Farrell的【EVLN模型】是组织行为学中最著名的。

EVLN模型(Exit,Voice,Loyalty和Neglect，简称EVLN模型）。

Exit：退出，是指辞职或调换部门;

Voice：发言是指与主管讨论有关组织变革的问题,表达自己的看法等;

Loyalty：忠诚，是指耐心等待组织变革好转,相信组织的决策是正确的;

Neglect：玩忽职守，是指迟到、早退、利用上班时间做个人事情等。

EVLN模型用建设/破坏，积极/消极两个维度对这四种反应进行了划分。

退出属于积极、破坏性的反应,

发言属于积极、建设性的反应,

玩忽职守属于消极、破坏性的反应,

而忠诚则属于消极、建设性的反应。

通过这两个维度的划分,使得人们对员工的反应的认识更加清晰，可以针对不同的维度的反应采取不同的措施，做到有的放矢。

扩展资料：

组织行为学的研究内容：

1、组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中，涉及的管理内容五花八门、千头万绪，但主要可以分为两大部分：对物的管理，称之为“人—物”系统；对人的管理，称之为“人—人”系统。

2、在“人—物”系统中，涉及许多学科，如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科；

3、在“人—人”系统中，也涉及许多学科，如：组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中，组织行为学是一门重要的基础学科。

4、组织行为学主要分支有23个：经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教、管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方法、管理的社会问题、技术与创新管理。

参考资料了来源：百度百科-组织行为学