属于保健因素的是如下：

保健因素是指那些与员工的工作环境、条件和待遇相关的因素，如果这些因素得不到满足，可能会导致员工的不满和消极情绪。以下是属于保健因素的几个方面：

工作环境：员工对工作环境的要求很高，包括办公场所的整洁、美观、舒适和安全等方面。如果工作环境不好，员工可能会感到不满和疲劳，从而影响他们的工作表现和效率。

工作条件：工作条件包括工作时间、工作流程、工作压力等方面。如果这些条件不合理或不公正，员工可能会感到不满和抵触，从而影响他们的工作积极性和效率。

薪酬福利：薪酬福利是员工最为关注的问题之一，包括工资、奖金、津贴、福利等方面。如果薪酬福利不合理或不公正，员工可能会感到不满和失落，从而影响他们的工作积极性和效率。

员工培训和发展：员工培训和发展是保健因素之一，包括培训计划、职业规划、晋升机会等方面。如果员工没有得到足够的培训和发展机会，他们可能会感到不满和失望，从而影响他们的工作积极性和效率。

人际关系：人际关系也是保健因素之一，包括与同事、上级和下属之间的关系。如果人际关系不好或不公正，员工可能会感到不满和抵触，从而影响他们的工作积极性和效率。

总之，保健因素是那些与员工工作环境、条件和待遇相关的因素。如果这些因素得不到满足，可能会导致员工的不满和消极情绪，从而影响他们的工作表现和效率。因此，企业应该重视保健因素的改善和提高，以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力和效益。