职业选择模型构成五要素为喜欢干、擅长干、值得干、趋势、风险。

1、喜欢干。区分欲望和兴趣，以及兴趣的三个阶段。

2、擅长干。即能力，包括通用能力，核心才干和专业知识。事业转型时，跨领域的话专业知识很难转移，但通用能力和核心才干可以。

3、值得干。非常主观，自行判断。

4、趋势。是否高价值趋势。

5、风险。不同层面的竞争，人力资本竞争包括体力，脑力和技能层面，社会资源竞争包括管理组织能力，品牌，核心技术，专利，人脉等。

帕森斯职业选择三要素

1、兴趣

兴趣是指一个人对某种职业的热爱程度和投入程度。一个人对某种职业的兴趣程度会直接决定他是否会对这个职业有持续的动力和热情。同时，一个人的兴趣也会影响他在这个领域的学习和掌握能力。因此，考虑兴趣在职业选择中显得非常重要。

2、 能力

能力是指一个人完成某项工作所需的技术、知识和技能等方面的能力。这些能力可以很好地体现出一个人是否适合从事某种职业。如果一个人没有足够的能力去完成某项工作，那么这个职业对他来说就不是一个合适的选择。因此，在职业选择中，考虑能力的因素也非常重要。

3、价值观

价值观是指一个人对于社会贡献、个人成就和生活意义等方面的看法和认知。这些观念会影响一个人对于某种职业的选择和认可程度。例如，一个人对于社会贡献的看法比较重视，那么他可能更倾向于选择一些公益性的职业。在职业选择中，考虑价值观的因素也不能忽略。