有代表提出说需要加大对县乡教师培训的投入。因为县乡教师是与学生接触的第一线，只要县乡教师的水平得到了提升，乡村的孩子学习就有可能得到发展，就有可能看到新的人生希望。就解决教师培训的问题，第一步是需要投入经费、第二步是需要建立完善的体系、第三步是要提供机会。

一、培训经费投入。

对于教师的再教育课程，无论是线上还是线下，都需要一笔不小的经费。但是县乡教师在这个方面却很难抽出空余的钱，所以政府的培训投入就是给他们可以有得到培训机会的可能性。现在线上的教育越来越普及，她们也可以足不出户，享受各种培训的资源，提升自己的业务能力以及是知识的储备，学习更多教学的方式。

二、建立完善的培训体系。

培训教师不能够只有零碎的或者是偶尔的课程，应该建立一个完善的培训机制，包括教师素养、教师综合知识还有教师的教学方法等等，从方方面面去培训教师，让教师可以有更加完善的知识储备和更加先进的教学理念。

三、提供培训的机会。

除了经费之外，还要尽能力给到教师更多的学习资源和平台，比如说构建相关的线上再教育平台，提供教师外出学习的机会，又或者是引进优秀教师进行教学沙龙的传授等等。这些资源的储备都需要政府给到县乡老师机会，才能让他们更好地成长。

综上，培训县乡教师的问题不仅仅是在经费上面，更多的是从上层建筑方面，从建立起完善的培训体系开始，然后提供给教师培训的机会和成长的机会，让他们可以学习到不一样的教学理念和教学方法，也有意识地去提升自己。