农村会计的选拔程序通常由当地的农村集体经济组织或政府相关部门主导。选拔过程中，可能会综合考量申请者的学历背景、过往的工作经验、专业技能以及沟通协调能力等多方面因素。这些因素是确保农村会计能够胜任岗位职责的基础。

农村会计的工作职责主要涉及日常的财务记录、税务申报、资金核算以及财务监督等方面。这些工作要求农村会计不仅要有扎实的财务知识，还要具备良好的职业道德和较强的责任感。尤其在处理农村经济事务时，沟通能力显得尤为重要，能够有效地与村民、政府部门以及金融机构等进行沟通和协调。

为了确保农村会计选拔的公平性和专业性，选拔过程通常会设置一定的程序和标准。例如，首先进行初步的资格审查，筛选出符合条件的候选人；随后，通过面试、技能测试等方式进一步考察申请者的实际能力和综合素质；最后，综合评估候选人的各项指标，择优录用。

选拔出的农村会计需要具备扎实的财务知识，能够准确地记录和整理各类财务数据，确保财务信息的真实性和准确性。同时，他们还需要熟悉相关的税务法规，确保农村经济活动的合法性和规范性。此外，农村会计还需要具备一定的监督能力，能够对农村集体经济组织的财务运作情况进行有效的监督和管理。

总的来说，农村会计的选拔是一个严谨且细致的过程，旨在选出具备相应能力和素质的专业人才，以促进农村经济的健康发展。