人事专员在公司中扮演着重要的角色，他们通常是从普通职员逐步升迁而来。在公司内部，人事专员的职位位于普通员工之上，但低于人事主管或人事经理。在一些大型制造型企业中，由于人事部门负责管理大量员工，因此其职位的重要性也相应提高，人事专员的级别往往高于普通员工。这不仅是因为人事部门的特殊性质，还因为人事专员需要承担起更多的责任和挑战。

具体而言，人事专员的主要职责包括员工招聘、入职培训、员工关系维护、薪酬福利管理等。在这些工作中，他们需要与员工进行密切沟通，解决员工在工作中遇到的问题，确保员工的工作环境和谐稳定。此外，人事专员还需要协助上级处理一些复杂的事务，如员工的晋升、调岗、离职等。

在一些公司中，人事专员的级别甚至高于普通部门的管理人员，这主要取决于公司规模和组织架构。在大型企业中，人事部门通常被视为公司的核心部门之一，因此其内部的职位设置也更为复杂。

从整体来看，人事专员在公司中扮演着不可或缺的角色，他们不仅负责员工的日常管理，还帮助公司建立和完善一系列的人力资源管理制度。因此，人事专员在公司中的地位和作用不可小觑。

在公司内部，人事专员的工作不仅涉及到日常的行政事务，还需要与各部门进行沟通协调，确保公司的整体运营顺畅。因此，人事专员需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

人事专员的工作要求他们具有较强的责任心和耐心，因为这是一项涉及员工利益的工作。在面对员工的各种问题和需求时，人事专员需要保持冷静和专业，为员工提供满意的解决方案。

随着公司规模的不断扩大，人事专员的工作内容和要求也在不断提升。为了更好地适应公司的发展需要，人事专员需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地胜任岗位职责。