福利费包括以下几种：

1. 社会保险费用

这是指企业为员工缴纳的各种社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用是员工福利的重要组成部分，有助于保障员工的基本生活质量和就业安全。

2. 住房福利

员工的住房福利也是福利费的重要部分。这可能包括公积金、住房补贴或优惠购房等政策，为员工解决住房问题提供支持。企业通过这些措施可以增强员工的归属感和满意度。

3. 带薪假期和津贴补贴

如年休假、病假、事假等带薪假期是企业为员工提供的休息和恢复健康的时期。此外，津贴补贴如年终奖、加班工资、高温津贴等也是福利费的一部分。这些津贴补贴是对员工工作付出的一种补偿和激励。

4. 员工培训和职业发展费用

一些企业会为员工提供内部或外部的培训机会，以促进员工的职业发展。这些培训费用也属于福利费范畴。通过提供培训和发展机会，企业帮助员工提升自身技能，增强职业竞争力，从而间接提高员工的收入和生活质量。

5. 其他福利

除了上述几种常见的福利外，还有一些其他的福利形式，如员工福利计划中的健康检查、节日津贴或生日礼物等。这些福利虽然可能不是每个企业都会提供，但也是福利费涵盖的方面之一。它们可以在不同程度上提升员工的工作满意度和幸福感。

总的来说，福利费是一个广泛的概念，涵盖了企业为员工提供的各种非物质性待遇。这些福利不仅有助于保障员工的基本生活需求，也能提高员工的工作积极性和满意度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。