业务培训是提升员工能力的关键方式。其核心是确保员工熟悉并适应工作环境，掌握必要的工作技能和业务知识。培训方式多样，其中职前培训是新员工入职前的重要环节。这一阶段主要通过两条途径进行：专门教育和工作实践。专门教育旨在全面介绍企业基本情况、工作性质及要求、内部规章制度，而工作实践则通过示范和实习操作，让新员工直接在有经验人员的指导下接触实际工作，解决技术问题。

继续教育则着眼于社会经济环境变化下，预测职业技能和产业结构变化带来的就业趋势，制定培训项目，以提升劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。随着社会经济环境的变迁，产业结构和组织结构的调整，下岗分流、就业和再就业的劳动者面临种种挑战。继续教育工作因此显得尤为重要，旨在帮助劳动者适应变化，寻求新的就业机会。

职业教育则侧重于使劳动者深刻理解本职工作的特点和意义，培养职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的决心。职业教育贯穿于职业培训、日常教育和继续教育的全过程。这三种类型的培训，构成了员工培训的三大支柱，企业人力资源部门可根据自身需求，灵活选择适合的培训方式，以有效提升员工能力。