培训的目的是多方面的。它不仅在于提升员工的知识、技能、工作方法以及工作态度，还在于改变员工的价值观，从而激发他们的最大潜力，促进个人和组织业绩的提升。培训是推动组织和个人不断进步的关键途径，通过培训，人们可以在职业生涯中实现双重发展。

吸引人才方面，企业通过培训展示了其对员工成长的重视，这成为吸引优秀人才的重要手段。优秀的员工追求个人成长，企业通过提供培训机会，能够吸引那些具有成长需求和潜力的人才。

在培养人才方面，培训是不可或缺的一环。企业通过培训，能够将员工培养成符合企业发展需求的人才。这种培训不仅限于技能提升，还包括价值观的培养，使员工能够更好地融入企业，适应企业的发展。

留住人才是培训的另一个重要目标。通过持续的培训，员工的工作技能和个人综合素质能够得到显著提升，从而更好地为企业做出贡献。员工的忠诚度和认同感也会因此增强，有助于企业留住人才。

培训的意义还在于传授更广泛的技能，使员工的技能从单一向多元化发展，以适应不断变化的客户需求和组织发展的需要。通过培训，员工能够获得新的知识和技能，提高自身的适应性和灵活性，更好地为企业服务。

此外，培训还能够强化员工对企业文化的认同，提高员工的忠诚度。通过客户服务意识的培养，员工能够更好地为客户提供满意的服务，从而提升企业形象和市场竞争力。

总而言之，培训不仅是企业发展的重要组成部分，也是员工个人成长和组织进步的关键推动力。通过持续的培训，企业和员工可以共同成长，实现双赢。