在事业单位招聘过程中，用人单位在经过严格的面试、笔试和背景调查后，最终确定了拟录用的人员。这一环节至关重要，确保了招聘工作的公正性和准确性。

确定拟录用人员后，用人单位需要在原招聘信息发布的范围内进行公示，公示时间不少于7天。这是为了接受社会公众的监督，确保招聘过程的透明度和公正性。

公示结束后，用人单位会将审核后的《录用备案表》报送至相关的人力资源社会保障局进行备案。这一步骤确保了招聘结果的合法性和合规性，也是对社会公开透明的重要环节。

最后，用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。签订聘用合同不仅明确了双方的权利与义务，也为日后的管理提供了依据。办理正式聘用手续则进一步确保了聘用过程的规范性和合法性。

整个招聘流程体现了事业单位招聘的公正性和规范性，确保了招聘工作的透明度和公平性，同时也为新进人员提供了明确的职业规划和发展方向。

事业单位录用人员的过程分为多个阶段，每一个环节都至关重要。从确定拟录用人员到公示、备案，再到签订聘用合同并办理正式聘用手续，每一步都严格遵循相关法律法规，确保了招聘工作的公正性和规范性。

通过严格的招聘流程，事业单位不仅能够吸引到合适的人才，还能够确保新进人员具备相应的专业技能和职业素养，为单位的发展注入新的活力。