知识传播在企业的不同层次中发挥着关键作用。首先，个体知识传播是基础，它基于员工的个人兴趣和意愿，是非正式的传播方式。企业通过营造良好的知识交流环境，消除阻碍，激发员工的传播本能，提升整体知识传播效率。四种主要的个体传播类型包括彰显型、交流型、中介型和求助型，传播媒介多样，包括企业、团队和个人所属媒介，以及非企业媒介。

团队知识传播则是个体传播与组织传播之间的桥梁。正式团队知识传播如部门会议，以编码知识为主，而非正式团队知识传播，如兴趣小组活动，通过增强成员间的互动，促进非编码知识的传播，对于知识创新至关重要。非正式团队因其自由度和相似背景，是知识传播的有力媒介，70%的知识来自成员间的交流。

组织知识传播作为正式的传播方式，由企业整体知识传播战略指导，影响范围广，对企业知识的管理和创新具有决定性影响。它在企业知识管理团队的规划和实施下进行，具有策略性和技术性，旨在有效管理和引导个体和团队的知识传播。

扩展资料

知识传播是一部分社会成员在特定的社会环境中，借助特定知识传播媒体手段，向另一部分社会成员传播特定的知识信息，并期待收到预期的传播效果的社会活动过程。其基本内涵主要包含：知识传播活动的主动者，即知识传播者}知识传播活动的受动者，即所传播的知识内容的接受者，简称知识传播。