在昆山正新轮胎工作，工作环境并不理想。公司安排的培训时间较短，仅有三天，而厂级培训则需要十天以上，这期间员工需要自行解决用餐问题。更令人担忧的是，一旦发现轮胎存在问题，员工将面临严重的惩罚，一次违规即扣980元。前三个工作月，任何失误都将被严格追究，这无疑增加了员工的工作压力。至于工资发放方面，新入职的员工如果不是使用中国银行或农业银行的银行卡，工资将由中介代发，这在一定程度上限制了员工的自主性和财务灵活性。

公司对员工的要求非常高，前三个月不允许有任何失误。这种苛刻的要求让新员工感到巨大压力。同时，工资发放的不透明性也引发了员工的不满。尤其是对于非中国银行或农业银行持卡的员工，工资发放由中介代为处理，这不仅增加了工资发放的不确定性，还可能影响到员工的个人财务规划。

培训时间的不足和工资发放的不规范，使得员工对公司的待遇产生质疑。虽然公司可能在某些方面拥有一定的优势，但这种高压的工作环境和不透明的管理制度显然不是理想的就业选择。对于新员工来说，这样的工作环境无疑是一大挑战，需要有强大的心理承受能力和适应能力。

公司对待员工的态度似乎更加注重纪律和惩罚，而忽视了员工的权益和需求。这样的管理方式虽然短期内可能带来一定的效率提升，但从长远来看，可能会导致员工的流失和士气下降。如果公司能够改善这些方面，提高员工的工作满意度，也许能够吸引更多优秀的人才。

总的来说，昆山正新轮胎的待遇存在诸多问题，包括培训时间不足、工资发放不透明、高压的工作环境等。对于新员工来说，这里的工作环境可能并不友好。公司如果希望提高员工的满意度和忠诚度，需要认真审视现有的管理方式，采取措施改善这些问题。