工资可以计提多种费用。

以下是详细解释：

在企业的财务管理中，工资作为企业的一项重要支出，是可以进行计提的。具体可以计提的费用主要有以下几类：

1. 职工福利费用。企业可以根据工资总额的一定比例计提职工福利费用，用于员工的各种福利待遇，如节日补贴、生日礼物等。

2. 工会经费。企业可以根据工资总额的规定比例计提工会经费，用于支持工会的日常活动和员工集体福利。

3. 职工教育经费。为了提升员工技能和能力，企业可以计提一定比例的职工教育经费，用于员工的培训和学习。

4. 社会保险费用。企业计提的社会保险费用包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用，这是按照国家相关法律规定执行的。

5. 住房公积金。企业可以基于工资总额为员工缴纳住房公积金，这部分支出也可以进行计提。

6. 其他相关费用。除了以上几种费用外，企业还可能根据具体情况计提其他与工资相关的费用，如奖金、津贴、补贴等。

这些费用都是与工资直接相关的支出，企业在进行财务管理时可以根据相关规定进行计提，并在相应的账目中进行处理。合理的费用计提有助于企业规范财务管理，降低运营成本，增强企业的竞争力。