岗前培训的内容涵盖了多个方面，以确保新招聘的护士能够快速适应工作环境并提供高质量的护理服务。首先，护理知识和技能培训是基础，包括常见疾病的诊治方案、基本护理操作技能以及常见医疗器械的使用方法。这些技能能够帮助护士在实际工作中更好地应对各种情况。

临床操作规范培训也是培训的重要组成部分，它涉及医疗体系内的各种规范和流程。例如，正确执行病人转运、急救处理和保护病人隐私等。通过这些培训，护士能够更好地遵循医院的规章制度，确保病人的安全和隐私得到妥善保护。

医疗安全和质量培训同样不可忽视，它包括医疗安全意识的培养、感染控制和预防、药品安全以及错误和事故报告。这些培训有助于提高护士的安全意识，减少医疗事故的发生，确保医疗服务质量。

患者沟通与人际关系培训则侧重于如何与患者进行有效的沟通，建立良好的护患关系。护士需要学习如何应对护理过程中可能遇到的挑战和冲突，保持良好的沟通，为患者提供更贴心的服务。

职业道德和职业素养培训则是培训的重要环节，它教育护士要遵守职业道德规范，包括保密原则、尊重患者权利和职业规范等。这些原则能够帮助护士树立正确的价值观，更好地履行职责。

心理健康与自我保护培训则是对护士的心理压力和自身保护进行指导。护士在工作中可能会面临较大的心理压力，通过培训，护士能够学会应对工作压力、自我调节和保持心理健康的方法，保持良好的心态。

除了上述内容，具体的培训内容还可能根据医疗机构的要求和招聘职位的特点进行调整。培训的形式可以是理论授课、现场实操、模拟训练等，确保新护士能够全面掌握所需技能。