职业猎头常常推崇一种被称为“三高”的人群，即高学历、高职位和高收入的职场白领或金领，他们将这些人称为高级人才。这样的定义表明，高级人才是人才中的顶尖者，而人才则是人群中的顶尖者。因此，即使学历不高，也未必不是高级人才。

从传统的职称角度看，拥有高级职称的人自然就是高级人才。而在一线工人的视角中，高级技术工人同样被视作高级人才。从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能被视为高级人才。此外，从职位的角度来看，担任总监及以上职位的人也是高级人才。

高级人才的标准因行业和岗位的不同而有所差异。在科技行业，拥有深厚的技术背景和创新思维的程序员或研发人员可能被视为高级人才。而在金融行业，拥有丰富投资经验的基金经理或财务分析师则可能被认定为高级人才。而在教育行业，资深的教育专家或学术研究者也能被视为高级人才。

高级人才的评选标准并非一成不变，随着社会的发展和行业的变革，高级人才的标准也在不断变化。如今，越来越多的企业开始注重人才的综合素质和创新能力，而不再仅仅看重学历和职称。在这样的背景下，那些具备创新思维、领导能力和团队合作精神的人才更容易被视为高级人才。

总的来说，高级人才的标准因行业和岗位的不同而有所差异。然而，无论在哪个领域，拥有专业知识、丰富经验、创新能力以及良好的职业道德都是高级人才的重要特征。这些特征不仅有助于个人在职场上取得成功，也为整个社会的进步和发展做出了贡献。