行政人事的岗位职责主要包括招聘、培训、员工关系和行政管理等几个方面。

招聘

行政人事岗位的核心职责之一是负责招聘事宜。这包括确定公司的人才需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以及完成新员工的入职手续等。行政人事需要确保公司能够吸引并招聘到合适的人才来填补岗位空缺，为公司的发展提供持续的人力资源支持。

培训

行政人事还需要负责公司的培训工作。这包括制定培训计划，安排培训课程，以及评估培训效果等。通过有效的培训，行政人事可以帮助员工提升技能，增强团队凝聚力，提高工作满意度和效率。同时，培训也是公司发展战略中不可或缺的一部分，有助于推动公司的持续发展和创新。

员工关系

行政人事的另一重要职责是处理员工关系。这包括处理员工的日常问题，解决员工之间的纠纷，处理员工关系变动相关的事宜等。通过良好的员工关系管理，行政人事可以创造一个积极的工作环境，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进公司的整体发展。

行政管理

除了以上几点，行政人事还需要负责公司日常的行政管理事务。这包括管理公司的文件、资料、办公用品等，维护公司的办公环境，安排会议等。行政人事需要确保公司的日常运营顺利进行，为员工提供稳定的工作环境。同时，也要协调各个部门之间的合作，确保各部门之间的沟通顺畅，促进公司的整体运营效率。

总的来说，行政人事的岗位职责涵盖了招聘、培训、员工关系以及行政管理等多个方面，是公司运营中不可或缺的重要角色。他们通过有效的人力资源管理和行政管理，为公司的发展提供有力的人力支持，确保公司的日常运营顺利进行。