短期职工薪酬主要包括以下内容：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。

1. 基本工资是员工的主要收入来源，是固定的薪酬部分，通常与员工的职位和工作经验相关。这部分薪酬为员工提供了基本的生活保障。

2. 绩效工资是根据员工的工作表现来确定的薪酬部分。它鼓励员工提高工作效率和表现，以达成个人或团队的目标。绩效工资的多少取决于员工的实际表现和工作成果。

3. 奖金是对员工在特定时期内的优秀表现或重大贡献的额外奖励。奖金的形式多种多样，可以是年终奖、季度奖或项目奖等。奖金制度是激励员工积极工作、提高效率的一种重要手段。

4. 津贴和补贴是为了补偿员工在工作中面临的特殊环境或特殊任务而给予的额外薪酬。例如，高温津贴、夜班津贴等。此外，一些企业还会为员工提供交通补贴、餐补等福利补贴。

5. 加班工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的薪酬。为了鼓励员工加班或者完成紧急任务，企业会支付相应的加班工资。这也是短期职工薪酬的一个重要组成部分。

总的来说，短期职工薪酬包含了员工的基本收入以及在特定情况下的额外收入，确保了员工的经济利益和工作积极性。企业制定合理的薪酬制度有助于激发员工的工作潜能，提高整体的工作效率和业绩。