个人人事档案包含丰富的内容，主要包括六个部分：一、履历材料，包括干部履历表、登记表等；二、自传材料，记录个人经历和思想历程；三、鉴定、考核、考察材料，如组织出具的评价和考核报告；四、学历和专业技术职务材料，涵盖报考表、毕业证明、任职资格等；五、政审材料，包括政审调查报告和家庭背景证明；六、加入党团材料，如入党申请书和党员登记表。此外，还包括奖励、处分、任免、工资、出国等各类与工作生活相关的记录，以及特殊类别如工会会员登记和残疾证明等。

在公司的人事档案管理方面，操作规范和措施严谨。人力资源部门指定专人负责档案的保管，确保资料的完整性和安全性。档案管理遵循分类标准，及时归档，保持档案的有序性和层次清晰，同时注重整理规范，确保信息准确无误。当员工信息发生变化时，会要求员工提交相关证件复印件，原件进行核验，以确保档案更新及时准确。

当前，我公司的人事档案管理风险较小，档案管理人员的操作较为规范。为了进一步减少风险，我们会定期进行档案审核，确保信息的准确性，并对档案管理流程进行持续优化。同时，加强员工对档案重要性的认识，提高他们配合更新档案的意识，共同维护档案的完整和有效性。