人力资源成本包括以下几个方面：

1. 招聘成本：这是指企业在吸引和获取新员工过程中所产生的费用。其中包括招聘广告费用、招聘会费用、中介服务费、招聘员工的交通与通讯费，以及企业招聘相关岗位所需的工作投入（如面试、评估等）。这些成本反映了企业在寻找合适人才方面的投入。

2. 培训与开发成本：企业在培养新员工和提升现有员工技能方面需要投入大量的资源。人力资源的培训与开发成本包括新员工入职培训费用、在职员工进修培训费用、外部专家讲座费用等。这些成本是企业为了保持和提升员工能力所必需的投入。

3. 员工薪酬福利成本：薪酬福利是激励和留住员工的重要手段，也是人力资源成本的重要组成部分。薪酬福利成本包括基本工资、奖金、津贴、社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金以及员工福利等。合理的薪酬福利不仅可以激发员工的工作积极性，也是企业人力资源管理和稳定员工队伍的关键环节。

4. 员工管理成本：员工管理涉及到员工的日常管理和运营活动，会产生相应的管理成本。这包括人事信息系统费用、员工绩效评估费用、人事档案管理费用等。这些成本主要用于维护人力资源部门的日常运作，确保企业的人力资源管理工作得以顺利进行。

综上所述，人力资源成本涵盖了企业在吸引、培养、激励和保留员工过程中所产生的各种费用。这些成本是企业运营成本的重要组成部分，对于企业的经济效益和竞争力具有重要影响。