人力资源管理师考试分为四个级别，各级别的考试科目设定有所差异。在二、一级别中，考生需要分别通过《理论知识》、《技能操作》以及《综合评审》三个部分的考核。

《理论知识》主要考察的是人力资源管理的基本理论、知识体系及政策法规等内容，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

《技能操作》则侧重于实践操作能力，要求考生掌握人力资源管理的实际操作技能，如编写招聘计划、制定培训计划、设计薪酬体系等。

《综合评审》是针对考生在实际工作中的综合应用能力进行考核，要求考生能够结合具体案例分析问题、提出解决方案，并能够进行有效的沟通与协调。

总的来说，人力资源管理师考试旨在全面评估考生的人力资源管理理论知识、实践操作能力和综合应用能力。