工资费用包括：

1. 基本工资：员工主要的固定收入来源。

2. 奖金及津贴：根据员工的工作表现及公司政策给予的额外补偿。

3. 福利费用：如医疗保险、社会保险等。

4. 加班工资：员工超出正常工作时间的报酬。

5. 其他货币性支出：如交通费、通讯费补贴等。

1. 基本工资

这是员工被雇佣时，公司按照职位、级别等确定的固定薪酬，是员工的主要收入来源。

2. 奖金及津贴

奖金通常与员工的工作表现及公司的业绩挂钩，表现优异者将获得额外的奖金。津贴则可能包括岗位津贴、夜班津贴等，是对特定工作环境的补偿。

3. 福利费用

这部分费用涵盖了员工的各类保险，如医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，也可能包括员工体检、带薪休假等福利。这些福利是员工薪酬的重要组成部分，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

4. 加班工资

员工在超出正常工作时间的加班所得，通常是按照法定标准或公司政策计算，以保障员工的合法权益。

5. 其他货币性支出

除了上述费用外，还可能包括公司为员工支付的交通费、通讯费补贴，或是特定项目的奖金等。这些支出都是工资费用的组成部分。