在事业单位中，护师的职称划分非常细致，具体到正高级、副高级、中级、助理级和员级。正高级职称包括特级主任护师、一级主任护师、二级主任护师和三级主任护师，分别对应事业单位等级1~4级。

副高级职称则为5~7级，分为一级副主任护师、二级副主任护师和三级副主任护师。中级职称位于8~10级，包括一级主管护师、二级主管护师和三级主管护师。

助理级职称设定在11~12级，包括一级护师和二级护师。而最低的员级职称则在13级，即为护士岗位，相当于助理级的最底层。

这些职称划分不仅是对护师专业技能和工作年限的认可，也是其在事业单位中职位和待遇的体现。例如，特级主任护师作为正高级职称的最高等级，不仅代表着卓越的专业能力，还意味着较高的待遇和社会地位。

职称晋升不仅是个人职业生涯的重要里程碑，也关系到个人的职业发展空间和收入水平。因此，护师们往往会积极争取更高的职称，以提升自己的职业价值。

在实际工作中，护师职称的级别也会影响到其承担的工作任务和责任。例如，主任护师往往需要承担更多的管理和指导任务，而护士则主要负责直接护理工作。因此，不同的职称级别对应着不同的工作内容和要求。

综上所述，护师的职称划分不仅体现了其在护理专业领域的贡献，也为护师们的职业发展提供了清晰的路径和目标。