一线管理人员培训课程包含以下几个方面:

首先，涵盖管理意识与组织效能的管理概论，以及管理心理学的学习，旨在让参与者掌握管理的基本理论，完成从行政到管理的过渡。通过探索心理规律，参与者能够更好地认识自我，理解他人，以提升团队协作能力。

其次，强调自控管理，包括塑造管理心态、时间管理和提高效率的技能。通过学习如何调整自我形象，树立积极心态，参与者将能够更好地调动团队积极性，合理安排任务顺序，提高工作效率。

第三，着重于目标和计划管理，业绩管理，创新思维和解决问题，以及高效会议和简报演示技能。目标管理培训将帮助参与者学会制定目标和计划，任务分配，以及灵活运用业绩工具提升团队业绩。创新思维和解决问题的训练将提高分析和解决问题的能力。高效会议和简报演示技能的培训，则能提升团队沟通与表达的效率。

总的来说，这些培训课程旨在全面提升一线管理人员的综合能力，通过理论学习与实践应用，使他们更好地理解团队管理的精髓，提高团队协作效率，促进组织效能的提升。参与培训的管理者将学习到一套完整的管理工具与策略，为个人职业发展与团队成长打下坚实的基础。