事业单位面谈通常涵盖多个方面，不同类别岗位的具体内容会有所差异。综合类岗位的面谈内容主要包括结构化面试和无领导面试。

结构化面试涉及自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变及言语表达等六个方面。这些题目旨在考察应聘者的基本素质和岗位适应能力。

无领导面试又分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类要求应聘者从几个选项中选出最佳答案；排序类则需要根据给定信息进行排序；开放类则鼓励应聘者提出自己看法。

教育类岗位的面谈形式多样，多数地区采用试讲或说课的方式进行考核。这种形式能够直接考察应聘者的教学能力与专业素养。

事业单位教育类考试主要包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。前者主要面向已经具备教师资格证的人员，后者则是针对即将成为教师的应聘者。

医疗卫生类岗位的面试内容更为丰富，包括专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式。这些测试方法能够全面考察应聘者的专业知识和实际操作能力。

综合类、教育类和医疗卫生类岗位的面谈内容各有侧重，但都旨在全面评估应聘者的综合能力和专业素质，以确保其符合岗位要求。