企业招聘时常用的两种方法是内部招聘和外部招聘。

内部招聘主要通过员工推荐、竞聘和内部人才储备库选聘等方式进行。其优点在于能够快速适应岗位需求、降低招聘成本、增强员工的职业忠诚度，并且能有效激励员工。不过，这种方法也存在一些局限性，比如可能缺乏创新，容易滋生裙带关系或形成小团体，有时还会导致人才近亲繁殖，影响新人才的引进。

相比之下，外部招聘则通过多种渠道展开，包括通过网络、报纸、杂志等传统媒体发布招聘信息，参加人才市场现场招聘，借助人力资源中介机构，或者委托猎头公司进行招聘。这种方法的好处在于可以为企业树立良好形象，提高知名度，招聘范围广泛，信息量大，有助于找到优秀人才，同时也具有较强的创新性。然而，外部招聘也存在一些缺点，比如成本较高，耗时较长，且新引进的人才可能需要一段时间才能适应工作环境。