跟岗培训需要解决的问题介绍如下：

跟岗培训是一种实践性的培训方式，它可以帮助员工在实际工作环境中学习新的技能和知识。以下是一些可能需要解决的问题：

培训内容与需求不匹配：如果培训内容与员工的需求和职业发展目标不匹配，那么培训的效果就会大打折扣。因此，在制定跟岗培训计划时，需要充分了解员工的需求和职业发展目标，并制定相应的培训计划。

培训时间安排不合理：如果培训时间安排不合理，可能会影响员工的正常工作和生活，导致员工无法全身心投入培训。因此，在制定培训计划时，需要合理安排培训时间，尽量避免影响员工的正常工作和生活。

培训师资力量不足：如果培训师资力量不足，可能会导致培训质量低下。因此，在选择培训师资时，需要选择具有丰富实践经验和教学经验的教师。

培训场地和设备不完善：如果培训场地和设备不完善，可能会影响员工的学习效果。因此，在选择培训场地和设备时，需要确保其完善性和适宜性。

员工参与度不高：如果员工参与度不高，可能会导致培训效果不佳。因此，需要采取措施提高员工的参与度，例如制定激励机制、加强员工之间的交流等。

培训效果评估不科学：如果培训效果评估不科学，可能会导致无法准确评估培训效果。因此，需要制定科学的评估方法和指标，以便准确评估培训效果。