人力资源管理的职能主要包括以下几个方面：

员工招聘与选拔

这是人力资源管理的基础职能之一。它涉及到根据公司需求，寻找并吸引合适的人才加入公司，并对候选人进行公正的评估，以确保录用的人才具备必要的技能和潜力来胜任工作岗位。通过有效的招聘和选拔流程，企业可以建立起强大的人才库，为组织的长远发展提供稳定的人力支持。

培训与开发的职能

一旦员工被录用，人力资源管理的重要任务就转向培训和开发。这包括为员工提供必要的职业技能培训，使他们能够迅速适应工作岗位。此外，根据员工的个人职业发展规划，为他们提供进阶培训和发展机会，以激发员工的潜力，促进个人成长和职业发展。

绩效管理职能

绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。它涉及到设定明确的工作目标，定期评估员工的工作表现，提供反馈，并采取必要的措施来改进工作表现。通过绩效管理，企业可以激励员工提高工作效率，促进组织目标的实现。

薪酬福利管理职能

薪酬福利管理是确保员工激励和满意度的重要方面。设计合理的薪酬体系，确保员工的付出得到应有的回报，是留住人才、防止人才流失的关键。此外，通过合理的福利制度，如健康保险、带薪休假等，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

人力资源管理的职能远不止上述几点，还包括劳动关系管理、组织文化建设等。但以上所述的员工招聘与选拔、培训与开发、绩效管理以及薪酬福利管理是其中最基础且至关重要的部分，对于企业的稳定发展和员工的个人成长起着至关重要的作用。