1、招聘主管：负责公司的招聘工作，确保满足企业的用人需求。

2、绩效主管：负责公司的绩效考核工作，承担组织、协调绩效考核的责任。

3、员工关系主管：处理企业与员工之间的劳动争议，管理公司的劳动关系。

4、人力资源部经理：相当于人力资源总监或分管人力资源的副总经理。

5、薪酬主管：负责制定和调整公司的薪酬政策，处理员工福利、社会保险等协调工作。

人力资源部的主要职责包括：

1、建立和维护人力资源管理体系，制定和修订公司的人力资源管理制度。

2、分析公司的人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源规划。

3、提出岗位设置和调整的建议，明确部门和岗位职责以及任职资格。

4、编制和修改岗位职责说明书，确保其完善。

5、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，负责招聘的准备、实施和后续手续。

6、建立和完善员工培训体系，组织实施和指导员工培训。

7、负责考核结果的汇总、审核和归档管理。

参考资料：百度百科-人力资源部