人力资源管理师的主要工作是进行人力资源管理。

人力资源管理师主要负责一系列与人力资源相关的工作。以下是详细的解释：

一、招聘与选拔人才

人力资源管理师的核心职责之一是招聘和选拔企业需要的合适人才。他们通过分析和评估候选人的技能、经验和潜力，确保企业能够吸引并保留最优秀的人才。此外，他们还会制定招聘策略，组织面试和评估过程，并与其他部门合作，确保企业的人才需求得到满足。

二、制定人力资源策略与计划

人力资源管理师需要与企业战略计划相结合，制定人力资源策略和计划。这包括评估企业的人力资源需求，制定人力资源预算，以及确保企业的人力资源政策与程序符合法律法规的要求。他们还需要定期评估和调整人力资源策略，以确保其有效性并与企业的战略目标保持一致。

三、员工绩效管理与发展

人力资源管理师还需要关注员工的绩效和发展。他们负责制定绩效评估体系，对员工的绩效进行公正的评价，并提供反馈和改进建议。此外，他们还需要制定员工发展计划，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，促进员工的职业发展。

四、员工关系管理

另外，人力资源管理师还需要处理员工关系问题，如处理员工纠纷、提高员工满意度和忠诚度等。他们与员工保持沟通，了解员工的需求和意见，并采取措施解决员工的问题，以维护良好的员工关系。他们还需要营造积极的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。

总之，人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士，他们需要确保企业拥有合适的人才，管理员工关系，制定人力资源策略和计划，以及关注员工的绩效和发展。他们的目标是最大限度地发挥员工的潜力，提高企业的生产力和竞争力。