要强行解聘二级建造师，首先需要明确的是，任何解聘行为都应遵循相关法律法规和合同条款。以下是一些建议的步骤：

1. 确认解聘理由

在考虑解聘之前，首先要确定解聘的理由是否合法合理。例如，二级建造师未能履行其职责、违反了职业操守或法律法规等，这些都可能构成解聘的正当理由。

2. 收集证据

在决定解聘前，应收集足够的证据来支持解聘的决定。这可能包括工作表现记录、违反规定的具体事例、同事或客户的证词等。确保所有证据都是真实、有效且与解聘理由直接相关的。

3. 通知建造师

在做出解聘决定后，应及时书面通知二级建造师。通知应详细说明解聘的原因，并给出解聘的具体日期。同时，应提供申诉的机会，让建造师有机会对解聘决定提出异议。

4. 遵守法定程序

根据当地的相关法律法规，可能需要遵循特定的解聘程序。这可能包括提前通知、工会介入或其他法律要求。务必确保所有的解聘程序都符合法律规定。

5. 解除劳动关系

在满足所有法律要求和程序后，可以正式解除与二级建造师的劳动关系。这通常涉及停止支付工资、停止缴纳社会保险等。同时，应妥善处理建造师的工作交接事宜。

6. 后续处理

解聘完成后，还需要处理一些后续事项，如办理社会保险关系转移、开具离职证明等。对于因解聘可能产生的纠纷，应准备好应对可能的法律诉讼。

7. 反思和改进

最后，作为雇主，应从解聘事件中吸取教训，反思招聘和人员管理流程中的不足之处，并采取措施改进，以避免类似情况再次发生。

请注意，上述步骤仅供参考，具体情况可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。在处理解聘问题时，建议咨询专业律师以确保符合所有适用的法律法规。