进入甲方的门槛较高，具体要求包括技术负责人、项目经理、商务经理、外联岗位和施工单位人力岗等多个方面。技术负责人需向甲方土建工程师或主管申请，年龄在26至35岁之间，本科学历，最少两年的技术负责人岗位经验或三年的基础管理岗位经验，完整参与过一个项目建设，并持有中级职称。

项目经理则需跳级成为甲方工程经理，年龄在28至40岁之间，本科学历或专科学历，最少三年的项目经理岗位工作经验，具备一个完整项目管理经验，从事建筑行业最少六年，持有中高级职称。

商务经理跳级至成本副经理或成本主管，年龄在25至35岁之间，本科学历，从事土建部分造价工作至少五年，熟练掌握广联达、PK、PM等相关软件，具备良好的交际能力和一定的管理能力，持有初中级职称二级或造价师资格。

外联岗位跳级为甲方开发报建，年龄不限，学历本科，工作经验不限，需在项目所在市具备关系网，能够解决突发性问题，最少两年的外联工作经验。

施工单位人力岗跳级为地产人力岗，通常能晋升至主管，但需要适应较长的时间周期。地产基层岗位通常要求本科学历，少数高周转的地产公司可能接受本科以下学历，但大多数公司要求较为严格。职称方面，组织分布验收时存在硬性要求，如在京津冀地区组织分布验收组长需由建设单位项目负责人担任，且要求具有中级职称。

工作年限方面，甲方更倾向于招入具有一定经验的人员，尤其是作为管理者，与在施工单位看问题的视角存在差异。因此，一些地产公司希望招聘一批从施工单位过来的人，以达到以子之矛攻子之盾的效果。因此，想要进入甲方的朋友，需要付出更多努力。