参评教师需满足以下条件：男性教师年龄不超过50岁，女性教师不超过45岁；具备至少5年的教龄；热爱教育事业，能够模范遵守职业道德规范，且在同事中享有良好声誉。此外，申报者需在本校教研组内具有一定影响力，并在本学科领域具有一定知名度。若申报者为省市教坛新星，或被上级部门认定为市级以上骨干教师或优秀教师，需提供相应证明材料，即可直接认定为校级骨干教师。对于有旷工记录或未在两年内举行过校级以上公开课的教师，将不具备参评资格。

评选组织与工作程序如下：符合条件的教师需报名，并提交相关证件；学校领导及工作小组将对拟报名教师进行资格审核；学校将对符合条件的教师进行民主测评；最后，学校将拟上报的骨干教师名单在单位内部进行公示。

校级骨干教师的管理办法包括：每两年评选一次，任期两年；在任期内，骨干教师需完成一堂校级观摩课，并帮助指导一名年轻教师；骨干教师是晋升一级职称的重要条件，享有评优、考察、进修等方面的优先权；若在工作中出现重大错误或不服从工作分配，导致不良影响，学校有权取消其荣誉称号，两年内不得再次参评。

此评选过程旨在激励教师提升自身素质，推动教育质量的持续改进。通过严格的评选程序和动态管理机制，确保骨干教师队伍的活力和专业水平。

评选活动强调公开、公正、竞争和择优原则，旨在挖掘和培养更多优秀教师，推动教育事业的发展。

评选过程中的每一个环节都严格遵循公平、公正的原则，确保每位教师都有平等的机会展示自己的能力和贡献。