为了国家发展和长远规划，每年都会从基层工作的高校毕业生中挑选出优秀的人才进行储备。这一过程通常由市人力社保部门联合其他相关部门共同执行，以确保选拔的公正性和科学性。选拔机制的核心在于从基层工作中的高校毕业生中挑选出最优秀的人员，这些人员将被纳入国家基层成长计划的人才库中。

人才库中的成员在向上级机关事业单位推荐干部人才、同级单位进行岗位职务晋升以及评聘专业技术职务时，会作为重点考虑的对象。这不仅为基层人才提供了更多的发展机会，也使得他们能够更好地适应国家发展的需要。

通过这种机制，国家能够及时发现并培养出一批批优秀的人才，为未来的领导岗位和专业技术岗位储备力量。这不仅有助于提升基层工作效率，也为国家的人才战略注入了新的活力。

国家基层成长计划人才库的建立，是一个系统而全面的人才培养和选拔体系。它不仅关注人才的当前表现，还重视他们的未来发展潜力。通过这种方式，国家能够确保选拔出的人才不仅能够胜任当前的工作，还能够在未来的岗位上发挥更大的作用。

这个人才库的设立，旨在为国家的发展和进步提供源源不断的动力。它不仅关注人才的个人发展，更注重人才对于国家整体发展的重要性。通过这样的机制，国家能够更好地识别和培养未来的领导者和专业人才，为实现国家的长远目标奠定坚实的基础。