在银行工作，无论是初级还是中级职称，工作的核心都围绕着实际工作能力。职称在其中的作用并不显著，两者之间的差异并不大。

从待遇方面来看，区别主要体现在一些细节上。例如，在支付取暖费时，拥有中级职称的员工可能会享受到类似科级待遇的额外补贴。不过，这样的差异并不普遍，具体政策因银行而异。

在一些银行，竞聘管理岗位时必须具备中级职称，这表明中级职称在某些情况下是必要的。然而，大多数情况下，实际工作能力和业绩才是决定性因素。

总的来说，银行的初级和中级职称虽然存在一定的差异，但在实际工作中的作用和待遇区别不大。更多的是根据个人能力和业绩来评估。

值得一提的是，尽管中级职称在某些情况下具有优势，但它并不是决定性因素。大多数银行更看重员工的实际工作能力和业绩。

对于那些希望提升自己在银行的职业地位的人来说，除了取得中级职称，还应该注重提升自己的实际工作能力和业绩，这样才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

在银行的职业发展中，中级职称虽然有一定的帮助，但并不是唯一的途径。关键在于不断提升个人的专业技能和工作表现，这样才能在职业生涯中获得更好的发展。

对于那些希望在银行获得更好待遇和发展机会的人来说，除了关注职称外，还需要注重实际工作能力和业绩的提升。

总的来说，银行的初级和中级职称在实际工作中具有一定的差异，但在待遇上并没有太大的区别。更多时候，实际工作能力和业绩才是决定性因素。