公司给予员工无薪假期的合规性，须视具体情形而定。

通常只要双方达成一致，在特殊情况下实施，并且符合法律法规及雇佣合同的规定，此举便不会被视为违法。

但若公司单方决策进行无薪休假，且未经核实也无法给出合理理由（如非因实际运营困境、不可抗力等强制性因素），则极有可能构成违法行为。

从法律角度来看待，员工在正常工作日付出了劳动，理应得到相应的薪酬回报。

若您遇到类似问题，建议首先与公司进行有效沟通，了解放假缘由及其依据，并保留相关证据，若经过协商仍无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。