在温州，一位33岁的年轻人，叶恺，决定接下家族企业的接力棒，接手温州华润物资供应公司与浙江冈本钢铁公司。叶恺，标准的“富二代”，父亲叶会昌白手起家创造了亿万身家，然而，叶恺从未愿意接手父亲的事业，直到8天的培训，他成为了温州民营企业后备人才高级研修班的一员。

温州民营企业后备人才高级研修班由温州市政府牵头组织，众多当地民营企业参与。叶恺的转变，从叛逆者到接班人的转变，彰显了这一培训项目的重要性。

温州民营企业家约15万人，40至50岁之间占一半，50岁以上超过15%，即使6成50岁以上企业家的子女开始在自家企业崭露头角，超过1.3万人，进入“富二代”行列，未来10年，这一群体规模近5万人。培养人才的重要性不言而喻。

政府牵头为民营企业培养人才的行动，源自一份调研报告，指出未来10年温州第一代和第二代企业家交接班高峰，隐含着断层的危机。为此，政府决定为民营企业培养人才，尽管起初报名人数稀少，但随着温州人事局向各行业协会请求“支援”，最终有十家协会响应，叶恺的父亲叶会昌作为温州金属行业协会会长，为儿子报名并支付了培训费用。

叶恺在培训中的转变，让人思考“富二代”培训项目的价值。然而，对于花费纳税人的钱培养“富二代”的争议也一直存在。专家分析，顺德民营企业家的下一代与外界交际较少，交际能力差，培训项目旨在提升交际能力，拉近官商关系，增进情感联系。

江苏省委有关负责人的话揭示了培训目标，强调“富二代”需要强化对党的了解和情感，但更重要的是培养对股东、客户、员工和社会负责的观念。政府培训项目与商界的关系紧密，政府希望继续培养“红顶商人”，而“富一代”希望自己的“红顶商人”路线得以传承。

温州民营企业后备人才高级研修班的成功案例，以及对“富二代”培训的争议，反映了当前社会对培养新一代企业家的期待与挑战。政府与商界的合作，在培养接班人、促进经济发展方面发挥着重要作用，但如何平衡社会公平与企业发展的需求，成为了一个值得深思的问题。

扩展资料

富二代培训班是一个热门话题。“富二代素质”、“何以富不过三代”之类舆论话题，充斥于纸媒和互联网上。