在教资面试中，考生需关注情绪管理，避免在紧张中犯错或影响表现。判断是否通过面试，应从以下方面考量：

考官表情是重要信号。满意表情预示成功机会大增。试讲时，自然大方的表达至关重要。即使结构化表现不佳，若试讲与答辩优异，仍有可能获得通过。

时间管理也需重视。试讲超时可能扣分，但结构化和答辩表现优秀，仍有机会成功。面对时间不足，应快速调整，不拖延进入下一环节。

知识点错误影响需谨慎。虽然紧张在所难免，但在答辩中出现小错误不必然导致面试失败。若考官询问错误原因，应详细解释。只要答辩表现优秀，通过面试的可能性依然存在。

总的来说，在教资面试中，充分准备、保持冷静自信与积极心态极为关键。正确掌握时间、避免错误、展现良好表现，是通过面试的关键要素。