入职尚德新人培训流程简洁明了，主要分为理论学习与实践操作两大部分。培训周期为一周，初期课程着重于基础理论知识，为后续实践环节打下坚实基础。

多数新人都能顺利通过培训，难度并不高。在老师的悉心指导下，学员们将学习内容记录于笔记本中，为正式工作做好准备。招聘流程分为两轮面试：首场为基础面试，以评估基本素养与技能；第二场面试则更为深入，旨在考察专业能力与团队合作精神。两轮面试均顺利通过者，即可正式加入团队。