机场招聘考试分为两个主要部分。第一部分为公共部分，其内容与公务员考试相似。第二部分则是民航专业部分，主要考察应聘者对民航知识、规章制度以及实际操作能力的掌握。具体来说，如果是值机岗位，考生需要熟悉配载平衡、登机牌的办理、行李托运手续以及货运业务等内容。考试内容会根据应聘者报考的具体岗位和航空公司有所不同，有的还会涉及企业文化方面的考核。

公共部分的考试内容涉及法律知识、行政能力测试、逻辑推理、言语理解等，旨在考察应聘者的综合素质。民航专业部分则侧重于民航行业特有的知识体系，包括但不限于航班调度、空中交通管理、航空安全、客户服务、民航法规等。

值得注意的是，不同岗位的民航招聘笔试侧重点会有所不同。例如，对于空中乘务员岗位，除了民航专业知识外，还会考察外语能力、应急处理能力等。而对于地面服务岗位，如值机员，则更侧重于操作流程和服务技巧。

民航招聘笔试的难度因岗位而异，一般来说，要求较高的岗位对考生的专业知识和实际操作能力要求也更高。因此，考生在备考时不仅要深入学习民航专业知识，还要注重实际操作技能的培养。

此外，企业文化也是某些航空公司招聘时考虑的因素之一。了解公司的价值观、使命和愿景有助于更好地融入企业文化，提升应聘成功的概率。

总体而言，民航招聘笔试是一个综合考察应聘者多方面能力的过程，既包括专业知识和技能的考核，也包括综合素质的评估。