1培训费属于用人单位和劳动者协商的部分。你自己签的协议表示你同意从公司里面扣。

2建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面合同，否则可根据劳动合同法第82条主张赔偿金。

3劳动者单方面解除劳动关系，应当根据劳动合同法第37条，正式工提前30天试用期提前三天，以书面形式通知用人单位。如果单位给你记旷工，可以根据公司规定扣工资。给单位造成的实际经济损失可以要求你承担责任，所以不要傻。

4除非你和单位另外还签订了竞业限制协议，约定有违约金，否则不存在此项。