城市管理局的招聘方式主要包括两种途径。一种是通过参加当地人民政府组织的公务员或事业编考试，在这些编制考试中选择城市管理局的岗位。另一种是参加由城市管理局直接组织的协管员招聘考试。城市管理局因执法人员数量不足，会定期招聘协管人员，以弥补这一缺口。

对于考生来说，参加公务员考试通常意味着更稳定的职业保障和较高的社会认可度。而在事业编考试中选择城市管理局的工作岗位，同样可以享受到稳定的就业环境和福利待遇。这两种途径都需要考生满足一定的学历、专业背景等条件，并通过笔试、面试等环节。

城市管理局协管员招聘考试则相对灵活，面向社会公开招募，适合具有相关工作经验或技能的人员。通过协管员招聘考试，不仅可以为城市管理工作贡献自己的力量，还能获得一定的薪酬和职业发展机会。

无论是参加公务员或事业编考试，还是城市管理局协管员招聘考试，考生都需要认真准备，了解考试内容和要求。此外，保持良好的身体状况和心理素质也是成功的重要因素之一。

值得注意的是，考生在选择报考途径时，应根据自身条件和职业规划做出合理选择。公务员或事业编岗位通常更注重长期稳定和职业发展，而协管员岗位则更强调实际工作经验和技能。

总的来说，报考城市管理局需要考生具备一定的条件和努力，同时也为社会提供了多样化的就业机会，促进了城市管理工作的专业化和规范化。