人力资源管理员应具备的优秀素质企业内部所有的工作内容和职位类别中，虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能请求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性请求最高的一个职位，因为人的工作是最复杂微妙的工作，须要以脱俗的心态去全身心的投入其中。我以为一个优秀的人力资源管理员须要具备以下方面的素质。

职责一：制订公司人力资源的战略规划

工作义务：

1)根据公司发展战略，组织制订人力资源战略规划；

2)介入公司重大人事计划；

3)按期组织收集员工主意和建议；

4)按期组织收集有关人事、招聘、培训、考察、薪酬等方面的信息，为公司重大人事计划提供信息支持。

5)树立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟树立等，好比烽火猎聘等国内著名猎头公司的业务伙伴关系的树立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精神。

职责二：督促公司人力资源战略的履行

工作义务：

1)根据公司的情形，组织制订公司招聘制度、培训制度、薪酬考察制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改进方案。

职责三：负责树立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作义务：

1)负责树立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和主意；

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责树立有效的激励机制，充足发挥员工的积极性和发明性。

职责四：全面负责人力资源部门的工作

工作义务：

1)组织制订公司年度人力资源需求筹划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司追求合适的人才；

3)组织制订公司培训筹划，组织人员参加培训，评估培训后果；

4)负责组织公司员工的考察，处置员工针对考察结果的申述；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调剂方案，审核公司员工每月的薪酬；

6)负责处置各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：其他工作

工作义务：

1)负责对公司部门工作的考察；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六：内部组织管理

工作义务：

1)负责将部门工作筹划分解到个人，并监视筹划完成情形；

2)评价考察下属员工工作完成状况。控制部门预算的应用情形。