连锁快餐的升级方式雷同于连锁大卖场 见习助理后升正式助理 一般半年 有能力者 1年升经理 2年升值班经理 ） 能力强 有头脑 有人际关系的 4~5年左右被推举做店长 然后是总经理（KFC可能没总的） 7年左右能力出类拔萃被抽调至总部培训并做策划、研究、市场开扩文员（工资远比店长要高）属于储备人才 基本数千者取其一 要有高文凭 高文笔 高远见 与高人际

10年左右由于能力惊人 被提拔成区域经理助理 管理小部分经营店的策划与运作 并参加区域经理会议 拥有一定的权利

约15~20年能走到区域经理的路 前提是能力出众 并且谦虚 够伪善 能装孙子

易初莲花的经理工资3500 值班经理副5500 值班经理总 7000（每个莲花超市有无数部门 每部门一店长 每一店长下4个经理左右） 店长2万 总经理5万（管所有店长） 被调至总部重点培养的经理5万左右 区域助理也是5万但有了权和升职的可能 区域经理副一般年薪水不到百万 但接近百万 区域总经理 可能年薪300万 以前在湖滨花园做售楼时见过个大润发区域总经理 年薪470万 一个城市的区域经理一般就一个手掌的数字 大多是2个左右 再加一个总的 也就3人 升级阶梯表是忽悠人的 等到这些经理退休 你也老了 何况他们那时竞争远没现在激烈