中级经济师人力资源专业是《专业知识与实务》的一种，考生可以根据实际情况比如兴趣和职业需求选择适合的专业备考。人力资源管理是其中比较热门的专业，考试具有一定难度。

中级经济师人力资源管理专业考试内容包括四章，分别是组织激励、领导行为、组织设计与组织文化以及战略性人力资源管理工具。具体知识点如下：

组织激励：需要、动机与激励；激励的理论；激励理论在实践中的应用。

领导行为：领导理论；领导风格与技能；领导决策。

组织设计与组织文化：组织设计概述；组织文化；组织变革与发展。

战略性人力资源管理工具：战略性人力资源管理；战略性人力资源管理的具体内容；人力资源需求测试的主要方法。

中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析如下：

整体难度不大，主要是文字性内容，贴近于实践，易于理解。实用性很强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生主要来自：工商管理专业、人力资源专业学生以及从事人力资源相关职业的人员。具备一定专业基础，对人力资源领域有个人兴趣的考生也可考虑。