不能在体制内晋升重用。其实不是实力。“软实力”，什么是软实力，其实是人际关系“潜规则”。不要一提到“人际关系的潜规则”就联想到阴谋和诡计、欺骗性、权术制衡。如果私营企业、国企、私营企业、外国企业不知道人际关系，就很难生存。这些潜规则，学校不教，书上一般不写，但很实用。体制内有三种人，一种是琢磨人的人，一种是琢磨事的人，另一种是混吃等退休的人，研究人的人变成人，研究事的人成为不了领导的人。如果体制内有能量和魅力，你的结果是“悲惨地死了”三个字。要想在体制内相处得好，就要“养阳气，养一个气势”，道光模糊，不含蓄，不要养精蓄锐。创造特长，独树一帜，不能养剑。

在体制内混合在一起最忌讳虚张声势，真正的手眼朝天的人决不炫耀自己的人际关系，甚至可以故意隐瞒。不要瞧不起周围的任何人。因为能进入体制内的人都有复杂的背景。因为，越是聪明的人，最终往往成为别人晋升的垫脚石。黑暗的地方格外黑暗，但能看清人心。在体制内做事最忌讳的是权力和责任不明确。做好自己的工作，别人向你求助，你可以拒绝。做好别人接手的事，做坏事，都是他一个人的责任，所以你一旦介入，把事情搞砸，你就背黑锅，把事情处理好，你没有任何好处。

体制内不怕有能力的人多干活，怕劳，不怕武功。在体制内与同事相处，遵循“疏忽亲子、亲近稀缺者”的原则，同事本质上是竞争的对立关系，即使再加在一起，在利害得失方面也不会有友谊。同事是同事。永远不会成为朋友。如果不一起工作，就不会再联系了。和同事相处的话，如果过早地暴露卡，往往会成为第一个被推翻的人。体制内找领导办事，如果领导答应了，但还没有兑现，其实不是他忘了，而是他在等你的表现。对领导来说，权力也不是自己的，只是暂时掌管，过了期限就会失效。

与任何人交往，只说友情，不计较利益是耍流氓。你自己可以大公无私，但别人的利益一点也不能少。如果你对这个概念模糊不清，你也离复读不远了。如果体制内领导和同事称赞你，千万不要当真，好好揣摩他们背后的动机。称赞一般有三个目的。利用你，利用你，疏远你，在体制内称赞你，可能是利用你激励别人。或者给你一个虚假的名字，让你做出无私的奉献。无论是哪一方，都没有任何好处。如果你是真的，那你还不成熟。

如果在体制内混合，就会使用“关系”，不能改变的关系是没有意义的。警惕在你面前打小报告的人。这种人利用你借刀杀人或以其他目的说是非的人就是是非人。永远建立不败之地，面对各种消息的最好方法是不参与，不传播，不发表评论。在体制内得到上级的信任，得到下级的拥戴，功劳归，有钱才能得到提升。你要明白，如果没有上级的信任，你的能力再强也没有机会展示。没有下属的支持，你再有本事，也不能立功。真正的高手是平衡上下关系，所以事业越来越顺利，人脉越来越好。