通常而言，仅以员工未参加培训为由解雇他们可能涉及违法行为。

依据我国《劳动合同法》，企业解除合同需遵循相关法律理由。

如培训源于职场需求且安排得当，员工无故拒绝，企业应先行给予警告及协商洽谈。

否则，直接开除或被视作非法解除劳动合同。

然而，若劳动合同中明文规定，员工拒不接受特定培训即视为严重违反公司规章制度，且此规章制度经民主程序决定并向员工公开公布，此时解雇员工则可不被判定违法。

但企业仍需负起举证之责，确保上述条款得以正常实施。