区别如下：一、编制不同招教考试通常笔试和面试的成绩都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。

二、考试内容不同招教考试时，各省、市、区的出题内容和范围不是固定的，通常比较灵活，要以当年具体的规定为准，学生可以登录官方网站查看具体信息；而特岗教师考试的出题通常都比较固定、统一。

三、入选范围不同招教的入选范围是普通市、区、县的教师；而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。

四、工资来源不同招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同承担的，主要是以中央财政为主。

五、侧重对象不同招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一些农村生源占60%左右的县城学校教学。

六、学历不同报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件符合，专科学历就可以报考；而报考招特岗教师必须是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。

七、优惠政策不同招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇，并且工作非常稳定，通常不会有太大的改变；而特岗教师通常没有这些优惠，但是特岗教师在攻读师范类的在职硕士研究生时，可以不参加笔试考试。

在教学实践中，这两种考试各有侧重。招教教师主要面向城市学校，其编制和待遇相对稳定；而特岗教师则更注重于农村教育的发展，其工资待遇虽然不如招教教师，但特岗教师在攻读在职硕士研究生时可以享受一定的优惠政策。

总的来说，招教考试和特岗教师招聘在编制、考试内容、入选范围、工资来源、侧重对象、学历要求以及优惠政策等方面存在较大差异。选择适合自己的考试类型，需要根据个人的职业规划和实际情况进行考虑。

招教考试适合希望在城市学校长期从事教育工作的考生，而特岗教师招聘则为有志于农村教育事业的考生提供了机会。选择哪种考试，取决于个人的职业理想和发展规划。

无论是招教教师还是特岗教师，都是教育事业中不可或缺的一部分。在当前教育改革的大背景下，两种类型的教师都有其独特的重要性。招教教师在提升城市教育水平方面发挥着重要作用，而特岗教师则为农村地区的教育发展注入了新的活力。