绩效考核是一种过程管理，旨在分解并实现企业目标。它通过PDCA循环，从目标设定到问题改进，持续推动员工达成目标，助力企业成功。

绩效考核不仅关乎利益分配，更是促进企业与员工共同成长的关键。员工绩效与工资挂钩，考核结果直接影响绩效工资发放，员工对此极为关注。

最终目标是通过考核发现问题、改进问题，实现双赢。薪酬体系中，固定工资与绩效工资结合，绩效工资根据员工绩效体现，考核结果反映在薪酬上，确保激励作用。

绩效考核周期的确定需考虑职位性质、指标性质与标准性质。职位工作容易考核的，周期可短；指标性质稳定，周期相对长；标准实现需努力的，周期需适当。