在公司里首先要做好自己的本职工作，认真记录下老板说的话，记不住就用笔记。任何存在疑惑的地方，毫不犹豫地立即去跟当事人询问，态度诚恳，直到你完全理解为止。同时不要害怕频繁地跟对方进行确认。不用担心别人看扁你，或者嫌你麻烦，比你自己瞎想强多了。

在公司和领导重视的地方多下点心思，提出新的措施，作出好的成绩，都是把工作做到刀刃上去。越接触核心层，你的工作就越在公司的核心价值之上，你的职场价值就越高。

人的脾气和想法，本来就是很难捉摸的，大家的三观不同、身世背景不同、教育经历不同、工作生活环境不同，自然看待很多东西的思维、角度完全不一样，想要以“感同身受”的方式去模拟、揣测对方的心理动机，太难太难。要不然职场上，怎么那么提倡沟通——因为真的很有必要！

工作时候，聪明人自然会举一反三，每个人都是有风格的，时间一长，多少会了解领导的风格，不用揣摩领导，只是你更了解他了。用心工作而不必用心揣摩人。那些让你揣摩不透的领导，可以考虑辞掉她吧，可能没什么营养。所谓情商的提高，我想更多是要学着说话得体，有理由度，能识人辨人，给自己和他人都留有舒适的空间吧。人以群分，总之，人际关系的事情，也别强求自己。

不论怎样的企业，不同的领导风格不同。通常自信而有能力的领导都会简单直接一些，待人平等。相反，往往个人能力弱一些的，没有什么良好教育背景的领导通常比较晦涩。

很有必要补充一点，太复杂的东西，不要去琢磨，不要去琢磨，一句话：就事论事，可以立于不败之地。就是得换位思考，考虑他们的利益诉求，想象他们所处的视野，看到的东西。