在面试评价中，通常会根据应聘职位的具体要求，综合评估应聘者的沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力以及求职动机等几个方面。评价会直接影响到用人部门的决策，是否继续面试、录用或拒绝应聘者。

对于应聘者的沟通能力，评价主要看其在面对压力环境时，能否迅速适应并高效完成任务，尤其在紧急任务和加班的情况下，是否能保持良好的沟通态度和工作状态。在实际操作能力方面，评价将以用人部门的反馈为准，考察应聘者是否具备完成实际工作的能力，以及在需求分析、思路表达、沟通过程及问题解决等方面是否表述清晰。

求职动机的考察主要关注应聘者对企业产品的兴趣以及对自身职业发展的期望。如果应聘者对企业产品表现出浓厚兴趣，但对其当前所在企业的职业发展机会持怀疑态度，这可能会影响其在公司的发展潜力。

综合以上各方面，如果应聘者的整体表现基本符合职位要求，且有继续考察的价值，评价会建议用人部门继续面试。这不仅是对候选人能力的肯定，也为用人部门提供了进一步了解候选人的机会。

在评估过程中，用人部门会根据应聘者在面试中的具体表现，包括但不限于沟通技巧、应对压力的能力、实际操作经验、求职动机等方面，给出综合评价。这种评价不仅有助于用人部门做出更准确的决策，也为应聘者提供了宝贵的发展方向建议。

通过细致、全面的评价，用人部门能够更好地了解应聘者的综合能力，从而为组织选拔合适的人才。